ค่าความนิยมกลายเป็นความโลภมากเกินไป?

เมื่อใดก็ตามที่ไซต์นี้โพสต์บทความเกี่ยวกับค่าความนิยม - ครอบคลุมแนวคิดร้านค้าใหม่ตัวอย่างเช่นหรือแบ่งปันวิธีส่งอีเมลในการบริจาคฟรี - มีผู้อ่านจำนวนหนึ่งที่ตอบรับความคิดเห็นเช่น "ความปรารถนาดีไม่ได้เป็นการกุศล" และ“ มันเป็นเจ้าของและดำเนินการโดยมหาเศรษฐีที่ได้รับสินค้าคงคลังฟรี” หรือ“ ค่าความนิยมยังคงได้รับความโลภ แต่พนักงานเห็นรายได้น้อยมาก”

เห็นได้ชัดว่าเป็นปัญหาปุ่มลัดซึ่งทำให้เราคิดว่ามีข้อกล่าวหาข้างต้นกี่เรื่องที่เป็นจริง

การวิพากษ์วิจารณ์น่าจะเกิดจากอีเมลลูกโซ่ที่เริ่มแพร่กระจายในปี 2548 และต่อมากลายเป็นภาพกราฟิกที่ใช้ร่วมกันอย่างกว้างขวางในหัวข้อ“ คิดก่อนบริจาค” ข้อความจากสโคปกระตุ้นให้ผู้คนไม่บริจาคเงินให้กับองค์กรต่างๆ CEO และเจ้าของ Mark Curran ทำกำไรได้ $ 2.3 ล้านต่อปี ค่าความนิยมเป็นชื่อที่ดึงดูดมากสำหรับธุรกิจของเขา คุณบริจาคให้กับธุรกิจของเขาแล้วเขาขายสินค้าเพื่อ ผลกำไร ”

คนงานที่สันถวไมตรีอุตสาหกรรมในปี 2559

Goodwill Industries International ก่อตั้งขึ้นในปี 2445 ในความเป็นจริงแล้วเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรและเงินที่ร้านค้าทะลักเข้าสู่โครงการของชุมชนเช่นการฝึกอบรมงานบริการจัดหางานและชั้นเรียนสำหรับผู้พิการหรือถูกท้าทายในการหางานแบบดั้งเดิม

คำแถลงว่า CEO และเจ้าของของสันถวไมตรีสร้างรายได้หลายล้านต่อปีเป็นเท็จอย่างแน่นอนแบรดเทอร์เนอร์ - ลิตผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์ของสันถวไมตรีอุตสาหกรรมกล่าวเพราะไม่มีเจ้าของคนเดียว

“ องค์กรสันถวไมตรีมีการควบคุมและดำเนินงานในท้องถิ่นและแต่ละองค์กร 165 แห่งในอเมริกาเหนือเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรอิสระที่มีคณะกรรมการประกอบด้วยอาสาสมัครจากชุมชนนั้น” เทอร์เนอร์ - ลิตเติ้ลบอก CountryLiving.com “ คณะกรรมการว่าจ้างผู้อำนวยการบริหารหรือซีอีโอเพื่อดำเนินการค่าความนิยมในดินแดนของพวกเขา - ดังนั้นมันจึงเป็นของชุมชนจริงๆ พวกเขาล้วนเป็นองค์กรอิสระที่ไม่แสวงหากำไรและเป็นอิสระ”

"องค์กรสันถวไมตรีมีการควบคุมและดำเนินงานในท้องถิ่น - เป็นของชุมชนจริง ๆ "

ค่าความนิยมโอมาฮาซีอีโอ Frank McGree ถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากการสอบสวน World-Herald เปิดเผยว่าเขาได้รับระหว่าง 400, 000 ถึง 930, 000 ดอลลาร์ต่อปีในขณะที่คนงานกว่า 100 คนในร้านค้าของเขาทำค่าแรงน้อยกว่า (การจ่ายเงินพนักงานเพนนีต่อชั่วโมงโดยวิธีการที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ขอบคุณช่องโหว่ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม - สิ่งที่เราจะกลับมาในไม่ช้า)

ในทำนองเดียวกันรายงาน Watchdog 2013 พบว่าคู่สมรสที่ดูแลอุตสาหกรรมสันถวไมตรีตะวันออกนอร์ ธ แคโรไลน่าเดนนิสและลินดาแมคเคนได้รับค่าตอบแทนเกือบ 800, 000 เหรียญสหรัฐต่อปีในขณะที่จ้างคนพิการ

และสิ่งที่เกี่ยวกับประธานและซีอีโอของสันถวไมตรีอุตสาหกรรมอินเตอร์เนชั่นแนลซึ่งไม่ใช่ชื่อมาร์คเคอร์แรน แต่จิมกิบบอนส์ - เขาเป็นมหาเศรษฐีอย่างที่ผู้อ่านคนหนึ่งของเรากล่าวหาหรือไม่

ในขณะที่ไม่มีวิธีง่ายๆในการยืนยันมูลค่าสุทธิที่แน่นอนของชะนีองค์กรจะรายงานเงินเดือนประจำปีของเขา จากรายงานเหล่านั้นชะนีได้รับมากกว่า $ 700, 000 ต่อปีนับตั้งแต่เข้าทำงานในปี 2551 โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่เขาจ่ายภาษีด้วยรายได้นั้นและสินทรัพย์ใด ๆ ที่เขามีก่อนถึงระดับนี้ 700, 000 เท่า 10 คือ 7 ล้านเหรียญ จำนวนนี้จะใช้เวลามากกว่า 100 เท่าในการเข้าถึงสถานะมหาเศรษฐี (เตือน: หนึ่งพันล้าน = 1, 000 ล้าน) ทำให้ไม่น่าเป็นไปได้อย่างยิ่งที่ชะนีจะเป็นเศรษฐี

อย่างไรก็ตามองค์กรเองสร้างพันล้าน ในปี 2559 ค่าความนิยมอุตสาหกรรมนานาชาติมีรายรับ 5.7 พันล้านเหรียญสหรัฐ 14 ในบรรดาองค์กรการกุศล 100 อันดับแรก ของ Forbes จากนั้น 77.5 ล้านดอลลาร์มาจากรัฐบาลและเงินทุนส่วนตัว รายได้ส่วนใหญ่มาจากการขายเสื้อผ้ามือสองและสินค้าบ้านราคาที่บางคนเรียกว่า "โลภ" อัตราเทียบกับสิ่งที่คุณจ่ายใหม่เช่น Walmart

“ โครงสร้างการกำหนดราคาในร้านค้าและร้านค้านั้นถูกกำหนดโดยองค์กรสันถวไมตรีในท้องถิ่นเกี่ยวกับสิ่งที่จะแข่งขันในตลาดเฉพาะของพวกเขา” เทอร์เนอร์ลิตเติ้ลกล่าวเสริมว่ารายรับที่มากขึ้นหมายถึงเงินจำนวนมาก

"ซีอีโอของสันถวไมตรีเป็นคนตาบอดที่ทำเงินครึ่งล้านหรือมากกว่านั้นในขณะที่พนักงานคนตาบอดอื่น ๆ ได้รับค่าแรงน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

บริการเหล่านี้รวมถึงการฝึกอบรมอาชีพการบริการด้านการเงินและในบางชุมชนโปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับเด็กและเยาวชนที่มีความเสี่ยง ในปี 2559 มีผู้ใช้มากกว่า 35 ล้านคนที่ใช้บริการส่วนตัวและไม่แสวงหาผลกำไรเพื่อส่งเสริมอาชีพหรือจัดการเงินของพวกเขา

ข้อกล่าวหาที่พนักงานของสันถวไมตรีเห็นกำไรน้อยมากน่าจะมาจากความโกลาหลของสาธารณชนเป็นระยะเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าร้านค้าบางแห่งจ่ายค่าแรงให้คนพิการน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ บทบัญญัติของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมที่สร้างขึ้นในปี 2481 อนุญาตให้ บริษัท จ้างบุคคลบางคนรวมถึงนักศึกษาเต็มเวลาซึ่งอาจได้รับการยกเว้นจากแรงงานสำหรับค่าจ้าง "ต่ำสุด"

ผู้ประท้วงประท้วงต่อหน้าค่าความนิยมบัลติมอร์ในปี 2555

ในปี 2012 สมาพันธ์คนตาบอดแห่งชาติ (NFB) ได้เรียกร้องให้คว่ำบาตรองค์กรสันถวไมตรีที่ใช้ประโยชน์จากใบรับรองค่าแรงขั้นต่ำพิเศษตามที่เรียกว่า เพื่อความยุติธรรมค่าความนิยมอยู่ไกลจากองค์กรการกุศลเพียงแห่งเดียวที่ได้รับประโยชน์จากใบรับรองพิเศษ: ข้อมูลล่าสุดจากกระทรวงแรงงานเมื่อเดือนตุลาคม 2560 แสดงให้เห็นว่ามีนายจ้าง 1, 775 รายทั่วประเทศที่มีใบรับรองค่าแรงขั้นต่ำพิเศษจ้างพนักงานมากกว่า 160, 000 คน ความพิการ

Chris Danielsen ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ของ NFB กล่าวว่าองค์กรของเขาแยกความนิยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยเหตุผลเฉพาะ “ เมื่อคุณมีนิติบุคคลที่รู้จักกันดีในฐานะค่าความนิยมและนำเงินมาจำนวนมาก - ข้อโต้แย้งที่นายจ้างจ้างค่าแรงขั้นต่ำมักจะโต้แย้งคือ 'เราไม่สามารถจัดหางานให้คนพิการได้หาก เราจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับพวกเขาและนั่นไม่ใช่กรณีที่มีหน่วยงานเหล่านี้มากมาย” เขากล่าว

“ สันถวไมตรีอุตสาหกรรม CEO Jim Jimbons เป็นคนตาบอด” Danielsen กล่าวเสริม “ เขากำลังวาดเงินเดือนครึ่งล้านหรือมากกว่าในขณะที่มีพนักงานตาบอดคนอื่น ๆ ที่มีรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ มีการประชดอย่างชัดเจนในเรื่องนั้น”

แบรดเทอร์เนอร์ - ลิตเติ้ลกับสันถวไมตรีอุตสาหกรรมกล่าวว่าสำนักงานของเขาเป็นสมาคมสมาชิกที่ไม่สามารถควบคุมความแตกต่างดังกล่าวได้ “ การตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานนั้นได้รับการขับเคลื่อนควบคุมและควบคุมโดยองค์กรสันถวไมตรีในท้องถิ่น” เขากล่าว

ปัจจุบันจากองค์กร 156 แห่งของสันถวไมตรีในสหรัฐอเมริกา 44 คนมีใบรับรองที่อนุญาตให้จ่ายค่าแรงให้กับคนงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับลูกค้าที่ไม่พึงพอใจกับการใช้ใบรับรองดังกล่าวของร้านค้าในพื้นที่เทอร์เนอร์ - ลิตเติ้ลบอกว่ามันขึ้นอยู่กับสมาชิกชุมชนเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง

“ จากมุมมองของการดำเนินการคุณสามารถทำงานร่วมกับค่าความนิยมและองค์กรอื่น ๆ ในพื้นที่ของคุณเพื่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่จะช่วยให้คนพิการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานในท้องถิ่น” เขากล่าว “ นั่นอาจหมายถึงการจัดหาหรือขยายระบบขนส่งสาธารณะที่มีอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในชุมชนชนบทหรือทำให้แน่ใจว่านายจ้างได้รับการสนับสนุนที่พวกเขาจำเป็นต้องรวมแรงงานพิการเข้าด้วยกันอย่างสมบูรณ์บางคนมีความต้องการบางอย่างในงาน”

Danielsen ชี้ไปที่ข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีความพิการน้อยกว่าร้อยละ 5 ซึ่งต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนเป็นการทำงานแบบรวมที่แข่งขัน

เมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมาสมาชิกสภาคองเกรสเกร็กฮาร์เปอร์ (R-MS เขต 3) แนะนำร่างกฎหมายที่จะยุติการฝึกการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ มันถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมาธิการสภาการศึกษาและแรงงาน แต่ยังไม่ได้รับการโหวต TIME Act เป็นที่รู้จักกันเป็นส่วนหนึ่งอย่างเป็นทางการของทั้งพรรครีพับลิกันและแพลตฟอร์มพรรคประชาธิปัตย์ตาม NFB

รัฐแมริแลนด์ซึ่งสำนักงานใหญ่ของ NFB เพิ่งผ่านกฎหมายให้ยุติการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำภายในปี 2563 เวอร์มอนต์และนิวแฮมป์เชียร์ได้ทำผิดกฎหมายในทำนองเดียวกันและแดเนียลเซ่นก็หวังว่ารัฐอื่น ๆ จะตามหลังชุดสูท “ ตอนนี้มีแรงผลักดันที่มากขึ้นต่อการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย” เขากล่าว